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PROFESSIONNALISME I 41

PROFESSIONNALISME

LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL

En 2019, le télétravail est devenu une réalité pour de nombreux salariés d HABITAT  77, qui bénéficient désormais d une nouvelle façon de travailler leur permettant notamment de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Facteur de bien-être pour les salariés, le télétravail favorise l amélioration des conditions de travail et induit de fait, une meilleure qualité de travail et donc une plus grande productivité des équipes.

LE DISPOSITIF D ALERTE ÉTHIQUE

Conformément à la loi « Sapin II » du 9 décembre 2016, relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, HABITAT 77 a mis en œuvre un dispositif de recueil des alertes ou signalements destiné aux salariés.

Ce nouveau dispositif permet à tout salarié rencontrant une situation contraire aux principes et règles de la Charte éthique et de déontologie des salariés d HABITAT 77 d alerter un responsable hiérarchique.

P E R S P E C T I V E S 2 0 2 0

Cette importante mobilisation autour de la formation se poursuivra en 2020 dans le cadre du Plan de Progrès de l entreprise avec notamment :

de nouveaux parcours de formation métier et management des formations liées aux outils et process des formations liées à la sécurité de nos collaborateurs des formations liées au développement personnel et à l efficacité

professionnelle

Cela s accompagnera par la mise en place d une nouvelle procédure d accueil et d intégration de nos nouveaux collaborateurs et d un renforcement du positionnement du service formation notamment via la communication.