RESPONSABILITÉ I 51

RESPONSABILITÉ

VALORISER LE CAPITAL HUMAIN DE L ORGANISME

RÉSULTATS 2017

RÉSULTATS 2018

RÉSULTATS 2019

Nombre d heures annuelles de formation par catégorie de salariés concernés

6 893 heures de formation

4 103 heures de formation

3 654 heures de formation

% de salariés ayant bénéficié d une augmentation individuelle, par catégories de salariés et par an

FPT : Catégorie A 0% Catégorie B 66.66% Catégorie C 53.14%

Privé : Catégorie IV 12.50% Catégorie III 21.21% Catégorie II 23.94% Catégorie I 42.85%

FPT : Catégorie A 50% Catégorie B 80% Catégorie C 81.88%

Privé : Catégorie IV 16.67% Catégorie III 27.27% Catégorie II 20.29% Catégorie I 22.62%

FPT : Catégorie A 0% Catégorie B 5% Catégorie C 43.85%

Privé : Catégorie IV 0% Catégorie III 7.89% Catégorie II 7.25% Catégorie I 0%

Nombre de réunions internes (réunions des services, du Codir, du Coop, des RA,...) / an

35 réunions - non disponible

Ventilation des salaires mensuels bruts par catégorie et par sexe

H F

F T

P Cat A Cat B Cat C

4 485 3 158 2 156

4 623 3 079 2 237

P ri

vé

Cat IV Cat III Cat II Cat I

5 250 3 774 2 497 1 709

5 205 3 687 2 258 1 652

H F

F T

P Cat A Cat B Cat C

- 3 045 2 548

4 998 3 148 2 353

P ri

vé

Cat IV Cat III Cat II Cat I

5 265 3 838 2 710 1 988

5 273 3 836 2 320 1 880

H F

F T

P Cat A Cat B Cat C

- 3 202 2 273

4 699 2 361 2 261

P ri

vé

Cat IV Cat III Cat II Cat I

5 250 3 700 2 344 1 757

5 205 3 704 2 352 1 726

Nombre d entretien d évaluation et de 2e partie de carrière (50 ans)/an-nombre des salariés

Pas d entretien de 2e partie de carrière

288 entretiens d évaluation sur 335

Pas d entretien de 2e partie de carrière

266 entretiens d évaluation sur 335

Pas d entretien de 2e partie de carrière

45 entretiens d évaluation sur 331