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Notre démarche de responsabilité sociale de l entreprise (RSE)
HABITAT 77 s est engagé dans cette démarche et à ce titre, notre projet RSE a été conçu sur la base du volontariat. Chaque salarié est impliqué dans les actions à conduire :
Développer l écoute et l implication des salariés, donner du sens au travail de chacun.
Garantir la transparence et l équité dans la circulation de l information.
Garantir l objectivité et la transparence des conditions de rémunération.
Favoriser le développement des compétences individuelles et l évolution professionnelle.
Améliorer le savoir, le savoir-être et le savoir-faire commun.
Ainsi, l enjeu en tant qu employeur social est élevé. Les salariés sont en effet très attachés à leurs missions et fiers d exercer un métier qui offre un réel partage de valeurs.
Le renforcement du parcours d intégration de nos nouveaux collaborateurs
Parce que l intégration est une étape clé dans la fidélisation des collaborateurs et l accueil des nouvelles compétences, HABITAT 77 en a fait l une de ses priorités.
En 2021, HABITAT 77 a structuré un parcours d intégration en plusieurs étapes, avec notam- ment une journée d intégration destinée à présenter HABITAT 77, sa stratégie, ses valeurs et ses métiers. De multiples interlocuteurs interviennent au cours de cette journée afin
de présenter leurs services aux nouveaux arrivants, permettant une entrée en matière humaine et collaborative.
Un accompagnement au cours de la première année par la mise en place de formations (parcours dédiés ou à la demande du responsable) est également programmé afin de garantir la meilleure intégration possible.
UNE POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES VALORISANTE ET PERFORMANTE
